Malay Validation of Copenhagen Psychosocial Work Environment Questionnaire in Context of Second Generation Statistical Techniques

Table 2

Total Domains and Dimensions of BM‐COPSOQ.

Domains with total items	Dimensions
Demands at work (12 items) Desakan di tempat kerja	Quantitative demands “QD” 4 items	Keperluan Kuantitatif
	Work pace “WP” 4 items	Kadar Bekerja
	Emotional demands “ED” 4 items	Keperluan Emosi
Work organization and job contents (15 items) Penyusunan kerja Dan Kandungan Kerja	Influence at work “IW” 4 items	Pengaruh di tempat kerja
	Possibilities for development “PD” 4 items	Potensi untuk Pembangunan
	Commitment to workplace “CW” 4 items	Komitmen terhadap tempat kerja
	Meaning of work “MW” 3 items	Kerja Bermakna
Interpersonal relations and leadership (27 items) Hubungan Antara Perorangan Dan Kepimpinan	Predictability “PR” 4 items	Seperti yang dijangkakan
	Recognition (rewards) “R” 3 items	Pengiktirafan (Ganjaran)
	Role clarity “RC” 3 items	Kejelasan Peranan
	Role conflicts “RCN” 4 items	Konflik Peranan
	Quality of leadership “QL” 4 items	Kualiti Kepimpinan
	Social support supervisor “SSS” 3 items	Sokongan Sosial penyelia
	Social support colleagues “SSC” 3 items	Sokongan Sosial rakan sekerja
	Sense of community “SC” (social community at work) 3 items	Perasaan Kemasyarakatan (komuniti sosial di tempat kerja
Work‐individual interface (14 items) Hubung Kait Individu‐Kerja	Job insecurity “JI” 4 items	Keadaan pekerjaan yang tidak terjamin
	Job satisfaction “JS” 4 items	Kepuasan Bekerja
	Work‐family conflict “WFC” 4 items	Konflik Pekerjaan dan Keluarga
	Family‐work conflict “FWC” 2 items	Konflik keluarga dan pekerjaan
Values at workplace level (11 items) Nilai di tempat kerja	Trust “T” 7 items	Kepercayaan
	Justice and respect “JR” 4 items	Keadilan dan Penghormatan
Health and wellbeing (13 items) Kesihatan dan Kesejahteraan	General health “GH” 1 item	Kesihatan am
	Sleeping trouble “ST” 4 items	Masalah tidur
	Burnout “BO” 4 items	Kehabisan tenaga
	Stress “STR” 4 items	Tekanan
Further parameters
Organizational Loyalty Niat untuk berhenti	Organizational loyalty “OL” (intention to leave) 3 items	Kesetiaan kepada Organisasi (Niat untuk berhenti)
Biomarker Biomarker	Blood Pressure “BP” 1 item	Tekanan Darah
	Body Mass Index “BMI” 1 item	Indeks Jisim Badan